Katharina von Knobloch
2024 Einstellungs-Trends: Was macht einen großartigen Jobkandidaten aus?
Die Einstellungsprozesse entwickeln sich ständig weiter, und mit jedem neuen Jahr ändern sich auch die Prioritäten von Personalverantwortlichen. Um einen klaren Überblick über die aktuellen Präferenzen von Recruitern zu geben, hat Resume Genius eine Umfrage unter 625 Managern aus den USA durchgeführt. Diese Umfrage beleuchtet, worauf Personalverantwortliche in Bewerbungen und während des gesamten Einstellungsprozesses achten.
Was schätzen Personalverantwortliche an Lebensläufen?
Die Analyse zeigt, dass entgegen der weit verbreiteten Annahme, dass Lebensläufe nur kurz überflogen werden, viele Personalverantwortliche tatsächlich viel Zeit in die Prüfung investieren:
- 57% der Personalverantwortlichen nehmen sich 1-3 Minuten pro Lebenslauf.
- 21% benötigen mehr als 3 Minuten.
- Besonders gründlich sind die Baby Boomer, von denen 37% mehr als 3 Minuten pro Lebenslauf aufwenden.
In der Technologiebranche investieren 80% der Personalverantwortlichen besonders viel Zeit in die Prüfung von Lebensläufen, was darauf hinweist, dass detaillierte und gut angepasste Lebensläufe hier besonders wichtig sind.
Bevorzugte Länge von Lebensläufen
Die ideale Länge von Lebensläufen bleibt umstritten. Es zeigt sich jedoch ein Trend hin zu längeren Lebensläufen:
- 54% der befragten Personalverantwortlichen bevorzugen einen zwei Seiten langen Lebenslauf. Dies ist in Deutschland sehr üblich, für die USA jedoch neu
- Besonders in großen Unternehmen und bei Baby Boomern ist dieser Trend ausgeprägt.
Abneigung gegen KI-generierte Lebensläufe
Ein deutlicher Warnhinweis ist die Nutzung von KI-generierten Inhalten:
- 53% der Personalverantwortlichen sehen dies kritisch. Die Prüfung, ob und wie Künstliche Intelligenz von Bewerbern genutzt wird ist natürlich schwer. Aus meiner Expertise kann ich jedoch sagen, dass rein KI geschriebene Bewerbungsunterlagen sich sehr generisch und austauschbar lesen.
- Weitere sogenannte „red flags“ sind häufige Jobwechsel (50%) und schlechte Formatierung (46%).
"Die sorgfältige Anpassung Ihrer Fähigkeiten und Ziele an eine Stellenbeschreibung zeigt nicht nur, dass Sie gut passen, sondern hebt Sie auch von vielen anderen Bewerbern ab, die weniger präzise vorgehen."
Die Rolle von Lücken im Lebenslauf
Lücken im Lebenslauf sind für viele Bewerber eine große Sorge, doch die jüngsten Umfrageergebnisse von Resume Genius zeigen, dass diese Bedenken oft übertrieben sind. Tatsächlich betrachten nur 9% der befragten Personalverantwortlichen längere Beschäftigungslücken als ein kritisches Problem. Stattdessen sind Arbeitgeber zunehmend bereit, diese Lücken im Kontext der gesamten beruflichen Laufbahn zu bewerten. Eine klare und ehrliche Erklärung für diese Zeiten, sei es für persönliche Weiterbildung, Familienbetreuung oder Reisen, kann sogar als Zeichen von Ehrlichkeit und Selbstbewusstsein angesehen werden. Dies zeigt, dass Transparenz und die Fähigkeit, über eigene Erfahrungen zu reflektieren, in der modernen Arbeitswelt geschätzt werden.
Gefragte Fähigkeiten im Jahr 2024
Die am meisten nachgefragten Fähigkeiten sind analytisches Denken und Kundenservice, gefolgt von Projektmanagement und Schreibkompetenzen. Interessanterweise sind nur 12% der Personalverantwortlichen auf der Suche nach umfassenden Kenntnissen im Umgang mit KI-Tools.
Wichtige Aspekte im Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch sind Ehrlichkeit und Verhalten von entscheidender Bedeutung. Laut der Umfrage von Resume Genius sehen 63% der Personalverantwortlichen Lügen als kritischen Punkt, der zur sofortigen Disqualifikation führen kann. Ebenso betrachten 54% unhöfliche Sprache oder Verhalten als Ausschlusskriterium.
Auf der positiven Seite können Kandidaten durch Enthusiasmus und gute Vorbereitung besonders punkten. 43% der befragten Personalverantwortlichen geben an, dass ein positiver und begeisterter Auftritt die Chancen auf eine Einstellung deutlich erhöht. Zusätzlich schätzen 38% der Recruiter gut vorbereitete und durchdachte Antworten. Diese Eigenschaften vermitteln nicht nur Kompetenz, sondern auch echtes Interesse und Engagement für die ausgeschriebene Position. Daher sollten Bewerber immer darauf achten, authentisch und enthusiastisch aufzutreten sowie sich gründlich auf das Gespräch vorzubereiten.
Verhalten von Personalverantwortlichen
Obwohl sich diese Ergebnisse auf den US-amerikanischen Markt beziehen, lassen sich daraus wertvolle Schlussfolgerungen auch für den deutschen Markt ziehen. Gründlich vorbereitete und gut strukturierte Lebensläufe sowie Ehrlichkeit und ein positives Auftreten im Vorstellungsgespräch sind universell wichtige Kriterien. Es lohnt sich, diese Trends zu beachten und sich darauf einzustellen, um als Kandidat positiv aufzufallen und die eigenen Chancen im Bewerbungsprozess zu erhöhen.
Weitere Details und die vollständige Studie findest du hier.
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Katharina von Knobloch
