Katharina von Knobloch
Altersdiskriminierung: Herausforderungen und Chancen für Bewerber*innen über 45
Die Arbeitswelt verändert sich stetig, doch eines bleibt leider oft konstant: Altersdiskriminierung ist für viele Bewerber*innen über 45 ein realer und schmerzhafter Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Die aktuelle Stepstone-Studie „The Age Advantage“ zeigt eindrücklich, wie verbreitet dieses Problem ist – und welche Auswirkungen es auf Betroffene hat.
Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt: Zahlen und Fakten
- 40 % der über 60-Jährigen und 25 % der 50- bis 60-Jährigen berichten, aufgrund ihres Alters explizit abgelehnt worden zu sein.
- 57 % der über 50-Jährigen zögern, sich überhaupt zu bewerben, aus Angst, dass ihr Alter sie disqualifizieren könnte.
- 60 % der über 50-Jährigen sorgen sich, keinen passenden Job mehr zu finden, obwohl sie motiviert und qualifiziert sind.
Diese Zahlen sind nicht nur statistische Werte – sie spiegeln die Erfahrungen und Emotionen vieler wider. Vielleicht erkennst du dich in diesen Aussagen wieder. Vielleicht hast du selbst gespürt, wie Vorurteile deinen Weg blockieren oder fühlst dich allein mit deinen Bedenken.
Herausforderungen für Bewerber*innen 45+: Erfahrungen und Ängste
Die Ergebnisse der Studie zeigen klar, dass diese Erfahrungen kein individuelles Problem sind. Viele Bewerber*innen in der Altersgruppe 45+ kämpfen mit denselben Herausforderungen:
- Unsicherheit, wie die eigene Erfahrung in den Bewerbungsprozess eingebracht werden kann.
- Frustration, wenn trotz passender Qualifikationen Absagen kommen.
- Angst, als „nicht mehr flexibel genug“ abgestempelt zu werden.
Diese Gefühle sind verständlich – aber sie müssen nicht das Ende deiner beruflichen Reise bedeuten.
„Ich habe mich […] mit unterschiedlichen Geburtsdaten beworben. Habe ich mich 10-20 Jahre jünger gemacht, erhielt ich jedes Mal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Gab ich mein reales Geburtsdatum an, erhielt ich von den gleichen Firmen nie eine Einladung.“
So kannst du Altersdiskriminierung entgegenwirken
Die Zahlen zeigen deutlich, dass Altersdiskriminierung ein ernstes Problem im Bewerbungsprozess ist. Doch es gibt Strategien, mit denen du dem gezielt entgegenwirken kannst. Der Schlüssel liegt darin, deine Stärken bewusst zu machen und selbstbewusst aufzutreten. Hier sind konkrete Schritte, die dir helfen können:
Klare Positionierung
Überlege dir, welche Kompetenzen und Erfahrungen dich auszeichnen. Formuliere für dich, welchen Mehrwert du einem Unternehmen bieten kannst, und nutze diese Klarheit für deine Bewerbungen.Moderne Bewerbungsunterlagen
Aktualisiere deinen Lebenslauf, um den aktuellen Standards zu entsprechen. Ein ATS-freundliches Design, das auf relevante Erfahrungen und Ergebnisse fokussiert, erhöht deine Chancen, in die engere Auswahl zu kommen.Netzwerken
Der verdeckte Stellenmarkt ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Pflege deine Kontakte und nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt berufliche Verbindungen aufzubauen und zu nutzen.Weiterbildung und Flexibilität
Zeige, dass du bereit bist, dazuzulernen und dich an neue Anforderungen anzupassen. Dies unterstreicht deine Motivation und dein Engagement.
Indem du diese Strategien anwendest, kannst du nicht nur gegen Vorurteile ankämpfen, sondern auch deine beruflichen Chancen aktiv verbessern. Altersdiskriminierung mag eine Herausforderung sein, aber sie definiert nicht deinen Wert und deine Möglichkeiten.
Karriere-Coaching für Bewerber*innen über 45: Deine Stärken sichtbar machen
Ich habe ein Coaching-Programm entwickelt, das genau auf die Bedürfnisse von Bewerber*innen über 45 zugeschnitten ist. Mein Ziel ist es, dir zu helfen:
- Klarheit über deine beruflichen Ziele und Stärken zu gewinnen.
- Bewerbungsunterlagen zu erstellen, die den aktuellen Standards entsprechen und überzeugen.
- Selbstbewusstsein zu entwickeln, um dich im Bewerbungsprozess zu behaupten.
Du bist nicht allein. Deine Erfahrungen und Qualifikationen sind wertvoll – und ich bin hier, um dich dabei zu unterstützen, sie in die richtige Richtung zu lenken.
Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Hindernisse zu überwinden und deine beruflichen Ziele zu erreichen. Dein nächster Schritt könnte der Beginn einer neuen, erfolgreichen Karriere sein.
