Katharina von Knobloch
Jobmarkt Deutschland Herbst 2024: Es ist kompliziert
Dieser Artikel richtet sich an alle, die sich gerade beruflich neu orientieren oder nach einer Pause wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. Er basiert auf meinen aktuellen Einblicken aus Gesprächen mit Rekrutern und Unternehmen über die Entwicklungen im deutschen Arbeitsmarkt im Herbst 2024. Die wirtschaftliche Lage ist herausfordernd, doch es gibt auch neue Chancen. Der Artikel beleuchtet, wie Unternehmen derzeit einstellen, welche Trends im Personalbereich dominieren und was Jobsuchende tun können, um sich in einem komplizierten Marktumfeld erfolgreich zu positionieren.
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland bleibt angespannt
Der Herbst 2024 zeigt ein komplexes Bild des deutschen Arbeitsmarktes, das sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger mit sich bringt. Die wirtschaftliche Lage bleibt angespannt. Insolvenzen, Personalabbau und eine reduzierte Rekrutierungsaktivität prägen das Bild. Unternehmen agieren zurückhaltend, da die hohen Energiekosten, geopolitische Unsicherheiten und eine schwächelnde industrielle Produktion die Investitionsbereitschaft dämpfen (Roland Berger).
Trotz dieser Herausforderungen bleibt der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte intensiv, insbesondere in stark nachgefragten Bereichen wie IT und Ingenieurwesen. Unternehmen setzen vermehrt auf innovative Rekrutierungsmethoden, darunter der Einsatz von KI und Social Media, um die richtigen Talente zu finden und anzusprechen (Fischer | Data Science). Gleichzeitig gewinnen Kompetenz-basierte Einstellungsverfahren an Bedeutung. Diese Veränderungen bieten Chancen für Bewerber, die ihre Bewerbungsstrategien anpassen und ihre Fähigkeiten gezielt hervorheben (Fischer, Data Science, Interview Training Germany).
Die neue Dynamik im deutschen Arbeitsmarkt: Viele Bewerber, schwierige Entscheidungen
Während eines kürzlich besuchten Webinars, in dem ich mit Rekrutern und Unternehmensvertretern über die aktuelle Lage des deutschen Arbeitsmarktes sprach, wurde klar, dass sich die Dynamik deutlich verändert hat. Unternehmen agieren heute viel vorsichtiger als noch vor einigen Jahren. Viele Firmen haben ihre Budgets gekürzt und ihre Rekrutierungsaktivitäten stark zurückgefahren. Der Fokus liegt weniger auf expansivem Wachstum, sondern mehr auf dem Erhalt der bestehenden Strukturen.
Trotz dieser Sparmaßnahmen und der Tatsache, dass es in einigen Branchen zu Entlassungen gekommen ist, beobachten wir eine bemerkenswerte Entwicklung: Die Anzahl der eingehenden Bewerbungen ist auf einem Höchststand. Unternehmen berichten, dass sie so viele Bewerbungen erhalten wie nie zuvor. Dies ist ein deutliches Zeichen dafür, dass der Wettbewerb unter den Bewerbern zugenommen hat.
Die Herausforderung für die Unternehmen besteht jedoch darin, die passenden Kandidaten aus dieser Flut an Bewerbungen herauszufiltern. Dies zeigt sich besonders deutlich in der durchschnittlichen Dauer, die benötigt wird, um eine offene Stelle zu besetzen. Aktuell liegt diese bei etwa 164 Tagen. Das ist ein Hinweis darauf, dass es trotz der vielen Bewerbungen schwierig ist, die richtigen Talente zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Unternehmen passen. Unternehmen müssen also mehr Zeit und Ressourcen investieren, um die bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren und einzustellen. Dies führt zu einer zusätzlichen Belastung in einem ohnehin schon schwierigen wirtschaftlichen Umfeld.
Diese Entwicklungen unterstreichen die Komplexität des aktuellen Arbeitsmarktes und zeigen, wie wichtig es ist, als Bewerber strategisch und gut vorbereitet vorzugehen.
Wichtige Trends im HR-Bereich
Der Arbeitsmarkt in Deutschland steht 2024 vor tiefgreifenden Veränderungen, die weit über die wirtschaftlichen Herausforderungen hinausgehen. Unternehmen müssen sich an neue Realitäten anpassen, die nicht nur durch die aktuelle wirtschaftliche Lage geprägt sind, sondern auch durch den demografischen Wandel und den technologischen Fortschritt. In diesem Kontext haben sich drei bedeutende Trends im Personalbereich herauskristallisiert, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Jobsuchende entscheidend sind. Diese Trends bieten Chancen, stellen jedoch auch neue Anforderungen an alle Beteiligten. Schauen wir uns diese Trends genauer an und was sie für Ihre berufliche Neuorientierung bedeuten können.
Die Golden Generation 50+
Ältere Arbeitnehmer rücken in den Fokus. Unternehmen suchen nach Wegen, diese wertvolle Generation zu halten und aktiv einzubinden. Es geht darum, das soziale Bedürfnis nach Teamarbeit und Zugehörigkeit zu erfüllen, das für viele über 50 besonders wichtig ist.
Skills- und Skills-Based Hiring:
Quereinsteiger sind gefragt, insbesondere diejenigen, die starke Soft Skills mitbringen. Große Unternehmen investieren zunehmend in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um fehlende Hard Skills „on the job“ zu vermitteln.
Gehaltstransparenz bald rechtliche Vorgabe
Die Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen wird bald eingeführt, was die Anzahl der Bewerbungen erhöht und den Bewerbungsprozess transparenter macht.
Was bedeutet das für dich?
Für dich als Jobsuchender oder Wiedereinsteiger ist es entscheidend, die aktuellen Trends zu verstehen und deine Bewerbungsstrategie entsprechend anzupassen. Setze auf maßgeschneiderte Bewerbungen, nutze Netzwerke aktiv und informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Branchen, die für dich interessant sind.
In meinem Coaching und auf meiner Webseite behandle ich diese Themen regelmäßig. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie du aus der Masse herausstichst, sei es als Quereinsteiger oder als Berufsrückkehrer, dann vereinbare gerne ein kostenloses Kennenlerngespräch oder besuche mein CV-Lab.
Der deutsche Arbeitsmarkt 2024 ist komplex und herausfordernd, bietet aber auch Chancen für diejenigen, die bereit sind, sich den neuen Gegebenheiten anzupassen. Nutze die letzten „ruhigen Jahre“ vor den demografischen Veränderungen, die ab 2030 erwartet werden, und bereite dich jetzt optimal vor.
Katharina von Knobloch
