Artikel
Die Arbeit mit wissenschaftlicher Recherche und aktueller Studienlage ist in meiner Arbeit sehr wichtig und präsent. Gerade im Bereich weibliche Karriereplanung gibt es eine Vielzahl an interessanten Forschungsergebnissen die oft übersehen werden. Auf dieser Platform findest du eine Auswahl. Spreche mich gerne an, wenn du auf der Suche nach bestimmten Informationen bist.
Wenn du keine neuen Artikel verpassen möchtest melde dich am besten für meinen Newsletter an:
Übersicht über bekannte Wege in eine zweite Karriere und das Konzept einer Patchwork Karriere.
Die ungefilterte Geschichte von Flor die zweimal ihre Karriere gewechselt hat bis sie ihren Traumberuf gefunden hat.
Du bist als Expat Partner im Ausland oder stehst vor der Entscheidung ob du deinen Partner ins Ausland begleitest? Auf meiner zweiten Seite SharetheLove.blog habe ich kompakt alle Informationen zu diesem Thema zusammengetragen. Dort findest du Erfahrungsgeschichten von anderen und sehr gut aufbereitete Informationen bzgl. Karriereplanung. Viele Partner stellen sich im Ausland die Frage nach ihrer eigenen Rolle und Identität. Auf SharetheLove.blog biete ich Einblicke und Unterstützung, um diese Phase als Chance für persönliches Wachstum zu nutzen. Schreibe mich gerne auch direkt an solltest du bestimmte Informationen suchen oder ein Coaching benötigen.
Altersdiskriminierung: Herausforderungen und Chancen für Bewerber*innen über 45
Die Arbeitswelt verändert sich stetig, doch eines bleibt leider oft konstant: Altersdiskriminierung ist für viele Bewerber*innen über 45 ein realer und schmerzhafter Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Die aktuelle Stepstone-Studie „The Age Advantage“ zeigt eindrücklich, wie verbreitet dieses Problem ist – und welche Auswirkungen es auf Betroffene hat.
Recruiting Trends 2025 – Was Bewerber jetzt wissen sollten
Der Arbeitsmarkt bleibt auch 2025 dynamisch und bringt neue Herausforderungen – sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Unternehmen gezwungen sind, ihre Recruiting-Strategien zu überdenken und neue Wege zu gehen, um Talente zu gewinnen. Doch was bedeutet das konkret für dich, wenn du dich gerade beruflich neu orientieren möchtest? Ich habe die wichtigsten Trends für dich analysiert und möchte dir zeigen, wie du deine Bewerbungsstrategie entsprechend anpassen kannst.
Deutscher Arbeitsmarkt Herbst 2024: Es ist kompliziert
Dieser Artikel richtet sich an alle, die sich gerade beruflich neu orientieren oder nach einer Pause wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. Er basiert auf meinen aktuellen Einblicken aus Gesprächen mit Rekrutern und Unternehmen über die Entwicklungen im deutschen Arbeitsmarkt im Herbst 2024. Die wirtschaftliche Lage ist herausfordernd, doch es gibt auch neue Chancen. Der Artikel beleuchtet, wie Unternehmen derzeit einstellen, welche Trends im Personalbereich dominieren und was Jobsuchende tun können, um sich in einem komplizierten Marktumfeld erfolgreich zu positionieren.
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Das ändert sich für Dich
Bald wird es in Deutschland verpflichtend, Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen anzugeben. Diese Maßnahme, die auf der EU-Entgelttransparenzrichtlinie basiert, soll die Transparenz erhöhen und die Lohngleichheit fördern. In diesem Artikel erfährst Du, was diese Änderungen für Dich als Bewerber bedeuten und wie Du Dich am besten darauf vorbereitest.
Weiterentwicklung in Hard – und Softskills – was lohnt sich wirklich und wann ist es zu spät?
Mit den richtigen Hard Skills steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg – oder etwa doch? Manch Klient kommt mit einem recht leeren Lebenslauf auf mich zu während andere ein Zertifikat an das andere reihen. In diesem Artikel gehe ich auf die Bedeutung von sogenannten Hard Skills ein und gibt Impulse wie du strategisch an diese Weiterentwicklung herantreten kannst.
2024 Einstellungs-Trends: Was macht einen großartigen Jobkandidaten aus?
Die Einstellungsprozesse entwickeln sich ständig weiter, und mit jedem neuen Jahr ändern sich auch die Prioritäten von Personalverantwortlichen. Um einen klaren Überblick über die aktuellen Präferenzen von Recruitern zu geben, hat Resume Genius eine Umfrage unter 625 Managern aus den USA durchgeführt. Diese Umfrage beleuchtet, worauf Personalverantwortliche in Bewerbungen und während des gesamten Einstellungsprozesses achten.
Warum berufliche Neuorientierung Zeit braucht – und warum es sich lohnt diese zu nehmen
Neben dem Argument „Es ist zu spät für einen Neuanfang“ höre ich auch oft „Ich habe nicht die Zeit für einen Neuanfang“. In diesem Artikel möchte ich auf diese Bedenken eingehen und erklären, wie Coaching Programme beschleunigt werden können und warum es aber trotz allem etwas Geduld braucht.
Optimiere deine Bewerbungsunterlagen für ATS – Was du 2024 beachten musst
Seit ein paar Jahren begegnet mir das Thema ATS immer wieder. Es ist wichtiger Bestandteil meiner CV Labs und da sich hier gerade so vieles Neues tut möchte ich dies zum Anlass nehmen und dir in diesem Artikel ATS und der Einfluss auf unsere Bewerbungsunterlagen näher bringen.
Ist es zu spät für einen beruflichen Neuanfang?
Ab wann ist es zu spät für einen Neuanfang : Einblicke in die Stufen der Karriereplanung und der Weg zur beruflichen Erfüllung im fortgeschrittenen Alter
Beruflicher Neuanfang: So navigierst du erfolgreich durch deinen Neustart im Beruf
Beruflicher Neuanfang: So navigierst du erfolgreich durch deinen Neustart im Beruf In einer Welt voller Veränderungen bietet ein beruflicher Scheideweg oft eine Chance für Neues. Ein beruflicher Neuanfang erfordert Mut und die richtige Unterstützung. Dieser Artikel zeigt dir, wie du durch das 3-Phasen-Modell einen erfolgreichen beruflichen Neuanfang gestalten kannst, der
Anti-PerksJenseits des Scheins: Wie Anti-Perks die Arbeitsplatzkultur entlarvenAnti-Perks
Jenseits des Scheins: Wie Anti-Perks die Arbeitsplatzkultur entlarven In zahlreichen Branchen bleibt der Fachkräftemangel ein ungelöstes Rätsel, und offene Stellen sind oft monatelang unbesetzt. Unternehmen setzen vermehrt auf sogenannte Perks, um Talente anzulocken und sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Doch nicht selten entpuppen sich diese vermeintlichen Vorteile in der
